Unternehmen

Regelmäßig unternimmt unsere „Mannschaft“ tolle Events wie beispielsweise unser jährliches Segel-Wochenende auf dem niederländischen Wattenmeer. Wer in Team-Building investiert, schafft ein außergewöhnliches „Wir-Gefühl“.

Dabei fördern wir aktiv das Dialog-Prinzip mit jedem Einzelnen, innerhalb unserer Teams und mit unseren Geschäftspartnern. Wir begegnen uns mit Interesse, Offenheit, Augenhöhe, Empathie und Respekt. Denn nur wenn alle fünf Voraussetzungen erfüllt sind, befinden wir uns im Dialog, dem Fundament unserer Unternehmenskultur.

Als Deutschlands führender Spezialist für die standort-individuelle Optimierung von Fläche, Sortiment und Platzierung erhielten wir das europäische Patent EP 2697752 (= WO 2012/139747) für das „Verfahren zum Erstellen von individuellen Regalbildern für verschiedene Verkaufsstellen“. Nach diesem patentgeschützten Verfahren erstellt die Hoffrogge Software in einzigartiger und hocheffizienter Weise standort-individuelle Planogramme. Die aufwendige Erstellung und Pflege von Vorlagen-Planogrammen, auch Mutter- oder Master-Planogramme genannt, ist in der Hoffrogge Software nicht notwendig.

In einem zeitgleich ausgeführten Verfahren wird das auf Basis von Leistungskennziffern und unter Beachtung von strategischen Vorgaben und lokaler Abverkaufsstärke ermittelte Sortiment nach shopper-orientierten Platzierungsgrundsätzen exakt auf die in einer Verkaufsstelle vorhandene Regalstruktur regelbasiert als Planogramm produziert! Dieses Verfahren bedeutet für den Anwender der Hoffrogge Software große Zeitersparnis und ist somit eine Voraussetzung für die echte Skalierbarkeit von standort-individueller Optimierung – und das sowohl im Back-Office als auch In-Store.

Über 1.000 Unternehmen haben 2025 am Wettbewerb Great Place to Work® teilgenommen und sich einer anonymen Mitarbeiterbefragung und einem umfangreichen Kultur-Audit gestellt. Die Ergebnisse sind messbar und innerhalb einer Region, einer Branche oder auch deutschlandweit vergleichbar.

Im Rahmen unserer bisherigen Teilnahmen an den Wettbewerben "Beste Arbeitgeber Deutschland", "Beste Arbeitgeber ITK" und "Beste Arbeitgeber Niedersachsen / Bremen" freuen wir uns über die mehrfachen Auszeichnungen. Wir gehören damit zu den besten Unternehmen, deren Kultur in besonders hohem Maße von Vertrauen, Respekt, Fairness und Teamgeist geprägt ist.

Great Place to Work® ist ein international tätiges Forschungs- und Beratungsinstitut, das Unternehmen in 170 Ländern weltweit bei der Gestaltung einer mitarbeiterorientierten Unternehmenskultur unterstützt. Eine vertrauensorientierte und leistungsstarke Kultur sorgt nicht nur für Motivation und Bindung auf Seiten der Mitarbeitenden, sondern stärkt die wirtschaftliche Leistungsfähigkeit eines Unternehmens.

Im Februrar 2026 wurden wir von EcoVadis, der führenden Rating-Agentur für Nachhaltigkeit, für unsere Leistungen im Bereich Corporate Social Responsibility mit einer Goldmedaille ausgezeichnet. Wir erreichten dabei den 96. Prozentrang aller von EcoVadis bewerteten Unternehmen und gehören mit diesem Ergebnis zu den besten vier Prozent.

Die Auszeichnung spiegelt die Qualität der CSR-Leistungen unseres Unternehmens wider und bestätigt unser Engagement für eine nachhaltige Entwicklung.

EcoVadis bewertet teilnehmende Unternehmen anhand ihrer Leistung in vier Themenbereichen: Umwelt, Arbeits- und Menschenrechte, Ethik und nachhaltige Beschaffung. Mehr als 150.000 Unternehmen arbeiten auf der Plattform von EcoVadis zusammen, um ihre Leistungen bewerten zu lassen und ihre CSR-Aktivitäten zu verbessern.

Die begehrte Auszeichnung, die auch gern als Branchen-Oscar der Konsumgüterwirtschaft bezeichnet wird, wurde 2017 bereits zum 15. Mal vergeben. Rund 400 geladene Gäste aus dem Top-Management der führenden Industrie- und Handelsunternehmen nahmen an der feierlichen Gala in der BMW Welt München teil.

Für ein gemeinsames Projekt mit Rewe und Mondelēz International wurden wir nach 2014 erneut mit dem ECR Award in der Kategorie Unternehmenskooperation Demand Side ausgezeichnet. In dem Projekt entwickelten wir standort-individuelle Abverkaufsprognosen, um die Bestellplanung für das Saisongeschäft zu optimieren.

Auf Basis von rund 4 Milliarden Datensätzen aus dem Rewe Kassensystem und fundierten Erkenntnissen über das Kundenverhalten haben wir gemeinsam mit unseren Partnern das Prognose-Modell entwickelt. Für mehr als 3.000 Rewe-Märkte wurden standort-individuelle Bestellvorschläge direkt über das Warenwirtschaftssystem von Rewe bzw. über den Außendienst von Mondelēz International umgesetzt. Eine beispielhafte Nutzung von „Big Data“ für mehr Effizienz in der gesamten Wertschöpfungskette, die zu einer deutlichen Absatzsteigerung und gleichzeitiger erheblicher Kostenreduktion durch weniger Restware führte.

Gemeinsam mit REWE, ABInBev und Coca-Cola haben wir den „Branchen Oscar“ Demand Side 2014 gewonnen. Der ECR Award honoriert herausragende unternehmensübergreifende Management-Leistungen für den Verbraucher.

Der renommierte Preis wurde im Rahmen einer festlichen Gala mit rund 400 Gästen aus dem Top-Management der führenden Industrie- und Handelsunternehmen in der Nürnberger Meistersingerhalle verliehen. Unter dem Motto „Jeder Standort ist anders“ haben wir gemeinsam ein zukunftsweisendes Projekt umgesetzt.

Die Idee: ein national einheitliches Konzept für Bier und alkoholfreie Getränke in allen REWE Getränkemärkten, das gleichzeitig standortspezifische Gegebenheiten und die lokal sehr unterschiedlichen Verbraucherbedürfnisse vor Ort berücksichtigt. Der Erfolg in Zahlen: REWE steigerte seinen Absatz in den umgebauten Märkten für Bier um 9,4 Prozent und für alkoholfreie Getränke um 8,5 Prozent. Das Konzept wurde in nur drei Monaten in 200 REWE-Märkten umgesetzt, 600 weitere folgen. Durch die von uns bereitgestellten analysegestützten Arbeitsprozesse sowie die eigens dafür entwickelten Software-Programme wird eine standort-individuelle Optimierung für eine große Anzahl von Märkten möglich.

Im Rahmen der Jahreshauptsammlung der Wildeshauser Mittelstandsvereinigung (MIT) wurden wir im April 2018 mit dem Wirtschaftspreis ausgezeichnet. In feierlicher Atmosphäre in der Scheune auf Gut Altona in Wildeshausen nahmen wir vor rund 230 Gästen den „Triumph“ mit Freude entgegen.

Diese regionale Auszeichnung freut uns umso mehr, da in der Laudatio und Begründung der Preisvergabe viele Themen hervorgehoben wurden, die uns seit Jahren ein großes Anliegen sind. Gewürdigt wurde insbesondere unsere Entwicklung vom kleinen Beratungs- zum Technologie-Unternehmen sowie die hohe Mitarbeiterzufriedenheit durch eine dialog-geprägte Unternehmenskultur.

Seit der Unternehmensgründung ermöglichten wir 36 jungen Menschen eine abgeschlossene Berufsausbildung und beschäftigen derzeit neun Auszubildende in drei verschiedenen Berufen. Fünfmal wurden wir bereits von der IHK für besondere Leistungen in der Berufsausbildung ausgezeichnet. Unsere Frauenquote liegt mit 44% deutlich über dem Durchschnitt und das in einem technologischen Marktsegment. Ausschlaggebend für die Jury waren zudem unser soziales und ökologisches Engagement sowie die Treue zum Wildeshauser Standort.

Mit Beginn des Jahres 2021 wurden wir in die Niedersachsen Allianz für Nachhaltigkeit aufgenommen. Umweltminister Olaf Lies übergab uns im Mai an unserem Standort in Wildeshausen die Kennzeichnung „Wir sind dabei.“. Die Auszeichnung würdigt besonderes Engagement in der betrieblichen Nachhaltigkeit der drei Bereiche Ökologie, Ökonomie und Soziales.

Als öko­lo­gi­sche Maß­nah­me wurde die Implementierung unseres betrieblichen Klimaschutzkonzeptes gewürdigt. So fördern wir z.B. die klimafreundliche Mobilität und motivieren unsere Mitarbeitenden durch Anreizsysteme zur CO₂-neutralen Anreise. Weiterhin wurden auf dem Firmengelände E-Ladesäulen installiert und die Firmenfahrzeuge auf E-Mobilität umgestellt. Innerhalb von drei Jahren konnten wir durch zahlreiche Klimaschutzmaßnahmen den CO₂-Fußabdruck pro Mitarbeitenden um ca. 60% reduzieren.

Die Investitionen in nachhaltige und besonders energieeffiziente Technologien im Rahmen des Bürogebäudes führten im ökonomischen Bereich zur entsprechenden Anerkennung.
Der sozia­le Bereich der Nach­hal­tig­keit kommt durch unser besonderes Engagement für die junge Generation zum Ausdruck. Die Ausbildungsquote unseres Unternehmens ist im Lan­des­ver­gleich über­durch­schnitt­li­ch.

Wir freuen uns sehr über diese Auszeichnung. Sie ist eine starke Motivation uns innerhalb der Allianz für noch mehr Nachhaltigkeit zu engagieren.

Der Klimawandel ist das zentrale Thema unserer Zeit. Um unserer gesellschaftlichen Verantwortung gerecht zu werden, engagieren wir uns für mehr Klimaschutz. Nach Ermittlung unseres CO₂-Fußabdrucks mit dem Dienstleister KlimAktiv kompensierten wir unsere gesamten Treibhausgasemissionen rückwirkend seit Unternehmensgründung im Jahre 2001 über ein zertifiziertes Aufforstungsprojekt.

Neben zahlreichen umgesetzten Maßnahmen für mehr Klimaschutz unterstützen wir als klimaneutrales Unternehmen die zertifizierte Aufforstung von 100.000 Bäumen. Dies entspricht einer Fläche von ca. 60 Hektar oder 84 Fußballfeldern. Die gepflanzten Bäume entziehen der Atmosphäre zukünftig ca. 18.000 t CO₂. 50.000 Bäume wurden im Rahmen unserer bisherigen Aktivitäten bereits über das myclimate Klimaschutzprojekt „Kommunales Wiederaufforsten“ in Nicaragua gepflanzt.

Wichtig ist uns dabei das Pflanzen von Bäumen zu unterstützen, denn dies trägt nachweislich dazu bei, CO₂ aus der Atmosphäre zu binden. Gleichzeitig erhöht sich dadurch die Artenvielfalt in den Wäldern. Die Menschen vor Ort werden in die Projekte integriert, was zur Verbesserung der Lebensbedingungen beiträgt. Wir haben uns als Ziel gesetzt die Belastungen für die Umwelt möglichst zu vermeiden, unseren CO₂-Fußabdruck kontinuierlich zu reduzieren und die nicht vermeidbaren Treibhausgasemissionen auch in der Zukunft zu neutralisieren.

Unser Bürogebäude ist bereits besonders energieeffizient. Den Strombedarf decken wir über Ökostrom. Geheizt wird mit regenerativer Energie aus nachwachsenden Rohstoffen. Die Umstellung der Firmenfahrzeuge auf E-Mobilität hat bereits begonnen und entsprechende Ladeinfrastruktur wurde installiert. Weitere Maßnahmen zum aktiven Klimaschutz sind: Vermeidung von Flugreisen, Förderung der Nutzung von Bahn, Bus und Fahrgemeinschaften, Durchführung von Geschäftsterminen in Form von Video-Konferenzen sowie die Sensibilisierung aller Mitarbeitenden durch Schulungen.

Mit dem Prinzip „Vermeiden – Reduzieren – Kompensieren“ übernehmen wir aktiv Verantwortung als Unternehmen.